Оценка:

У работодателя, если это основное место работы

Слушайте, а зачем вообще нужна трудовая книжка?

Порой создается впечатление, чтобы не дать работнику трудиться на нескольких работах как на основной (ограничение по рабочему дню и, соответственно, з/плате внешних совместителей)

Дмитрий Климович  T ...
Привет.
Для того, чтобы Вы пенсию смогли получать , когда достигните пенсионного возраста.
Алексей.

Трудовая книжка необходима Работникам при денежных выплатах по листкам нетрудоспособности с учетом непрерывного стажа работы, а также выбором нескольких лет работы при пенсионном обеспечении в достижении определенного Трудовым Законодательством возраста.

Ирина Трунова
Привет.
При совместительстве трудовая находиться на основном месте работы, совмещать работник имеет право не более одного места работы, в соответствии с действующим законодательством. Другой вопрос, работа по договорам разового выполнения работ, их может быть сколько угодно, но работа по ним в стаж не зачисляется, так же как и отметка о работе по договорам разового выполнения работ в трудовую не ставиться.
Алексей.

Кроме того, в трудовую книжку теперь запросто могли поставить «черную метку» ? например, о нарушении трудовой дисциплины или других провинностях, по записям кадровики легко отслеживали прерывание трудового стажа. Однако этот документ мог быть и предметом гордости. В него вносились благодарности и поощрения, записи о рацпредложениях, о службе в армии. Вручение трудовых книжек на многих предприятиях становилось праздничным обрядом, выполняющим воспитательную функцию.

Исторический экскурс

Трудовая книжка ? документ живучий. Ее уже неоднократно в разных видах и вводили, и отменяли. Трудовые книжки появились в России в году, во времена военного коммунизма, ? для получения продовольственного пайка. Был даже период, когда они заменяли гражданский паспорт. Выдавались они в обмен на изымаемые паспорта. В году появился новый декрет ? о введении трудовых книжек в Москве и Петрограде. В обновленный документ, который полагался уже всем горожанам, вклеивались марки об уплате налогов и получении продовольственных карточек. В декабре года Совет народных комиссаров принял постановление «О введении трудовых книжек» единого типа для рабочих и служащих. Документ крепко привязывал их к социалистическому предприятию: книжке полагалось храниться в отделе кадров, забрать же ее для перехода на другую работу было не так-то просто.

Кроме этого, трудовая книжка является документом строгой отчетности и должна храниться в несгораемом сейфе, также как и бланки трудовой книжки, бланки вкладыша в трудовую книжку и книга учета движения трудовых книжек (п. 42 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от № 225). Работать с этими документами может только лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, назначаемое приказом руководителя организации. Если приказа о назначении ответственного лица нет в организации, то им является Генеральный директор. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации (п. 45 указанных Правил).

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника согласно ст. 66 ТК РФ.

Определяет понятие «основное место работы» (где человек оставляет трудовую книжку) и «работа по совместительству» (на которой он трудится по договору).